Kıdem Tazminatının Koşulları

1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre işçiye belirli koşulların varlığı halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde  kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

İş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi halinde, işçiye çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Bu kapsamda işçiye düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu ile ikramiye gibi) brüt tutarlar hesaba dahil edilir. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatının ödenmesine ilişkin açılan davanın sonunda hakim, gecikme süresi için, mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.