Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, İş Kanunu hükümleri uyarınca işçinin asgari çalışma süresinin dolması(en az bir yıl) ve yine İş Kanunu’nda öngörülen iş akdinin sona ermesi nedenlerinden biri olması halinde, işçinin çalıştığı hizmet süresi ve ücreti ile oranlı olarak işverenin ödemekle sorumlu olduğu tazminat türüdür.